医療スタッフ育成– category –

開院より、担当させて頂いている クリニックの研修。   先日、偶然そのクリニックに通う方に 出会いました。   最初は、そんな事つゆ知らず。 たまたま、話の流れでクリニックの話になり   「そこ私通ってます」と！！   その時、初め...

先日、毎年行っています 日本保健医療大学の看護学科の学生の皆さんへ (演習室とか懐かしいですね） メイクセラピー（化粧で行うケア）の 授業をさせて頂きました。 （デモンストレーション） 男女ともに実習を行うメイクセラピーの授業。   化粧で行...

怒りの感情。 心の中に抱いてしまうと 自尊心が どんどん 食いつぶされていく。 職場で 理不尽な事を言われる。 やりたくない仕事 真面目に働かない スタッフを見て 怒りが湧いてくる。 そして、そんな状況を見て 無性に腹が立つ。 「何なのよ、あんた」 ...

看護師国家資格。 毎年多くの人が受験し 合格し 医療の現場へ 出発していきます。 しかし、その反面 辞める人が多いのも事実。   何がつらくて     どうして辞めていくのか？   直接聞けていないけれど・・・。     看護大...

あの子なんか嫌い。 あの調子良さそうな いい加減さ嫌い。 いつもヘラヘラしてて きちんとしてない感じがいや。 なんか、女子的な 甘える感じ嫌だわ。 とか・・・・。 自分の嫌いな人。 嫌いだなと思うところ。 多かれ少なかれ 感じた事ありませんか？ &nb...

ついつい、自分自身も 振り回されてしまう 「不機嫌な人」 職場などに居ませんでしたか？ あっ、今日荒れてるな あいさつしたのに返してくれない 声かけたけど、無視された こんな時、ついつい 「この不機嫌な原因は 　自分にあるんじゃないか？」 「何か...

承認大事っていうけど。 自己承認とか 他者承認とか。 そもそも何を承認するの？ （看護師になって 現場で承認された記憶無いなー） それは 結果の承認 仕事等結果に対して承認。 良くできた。 頑張った。 テストの結果100点取れた。 など、行動した結果を...

看護師って、 どうしてこんなに 頑張る人が多いんだろう？？ 頑張ってるからこそ 現場では、大変な時は 精神的なフォローも してあげて欲しいし。 気持ちを汲む 声掛けをしてあげて欲しいな。 と感じるのです。 私自身は？？？ そんな声掛けは された記憶...

コーチングを行う時 「スケーリング」 を使う時があります。 スケーリングって？ そのまんなんですけど。 現状を数値化する。 その数字が1点上がるには どうすればいい？ という具合に 数値化する事で 小さな行動や 変化も見つけやすい。 人はどうしても ...

人とコミュニケーションを取る時。 みなさんは 何を大切にしていますか？ 伝える言葉や内容？ 態度？ 声の調子？ 等ですか？ 実は、言葉以上に大切なのは 非言語である 声の調子、トーン 態度 が重要になります。 少し前の話。 昨年勤めていたところに 申...