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クリニック向け｜1on1が「楽になる」体験セミナー
自分で考えて動けるスタッフになってほしい！！
目次
クリニック向け｜1on1が「楽になる」体験セミナー
自分で考え、目標を立てて動けるスタッフが育つ
ライフチャートを使った「聞き方」実践セミナー
・1on1が「業務報告会」で終わってしまう
・忙しくて、一人ひとりとじっくり向き合う時間がとれない
・目標面談をしても、その場だけで終わってしまう
そんなお悩みをお持ちの院長先生・看護師長・リーダーの方へ。
“ライフチャート”というツールを使ったシンプルな対話の型で、
スタッフが自分で考え、動き出す1on1に変えていきませんか。
セミナーで得られること
この体験セミナーでは、管理職・リーダーの方が次のような変化を実感できる構成になっています。
- 1on1で「何をどう聞けばいいか」の軸ができる
- スタッフ自身が「自分のキャリア」と「今期の目標」を言葉にし始める
- 指示・管理中心の面談から、「伴走・応援型」の対話に変わる
- 面談のたびに疲れていたのが、「スタッフの成長が楽しみ」な時間に変わるskillty+1
こんなクリニックにおすすめです
- 院長・看護師長が、スタッフ面談や1on1に負担感・マンネリ感を抱えている
- 「もっと主体的に動いてほしい」が、なかなか実現できていない
- 離職を減らし、定着と成長を両立させる仕組みをつくりたい
- 若手・中堅スタッフのキャリアや働きがいについて、対話するきっかけがほしい
セミナー内容
120分の体験型セミナーです。
ライフチャートを実際に書き、聞き方の練習まで行う「実践重視」のプログラムです。
第1部：なぜ今、1on1とライフチャートなのか
- 医療・介護現場で1on1が求められている背景
（人材定着・メンタルケア・キャリア支援・チーム力向上） - 評価面談と1on1の違い
- 「教える・指示する」から「聴いて引き出す」へのシフト
第2部：ライフチャートで「その人らしさ」が見える
- ライフチャート（ライフラインチャート）とは何か
- 医療職・看護職のキャリア支援での活用事例
- ワーク①：自分自身のライフチャートを書いてみる
（仕事・プライベート・転機・ターニングポイントを可視化）
第3部：1on1で使える「聞き方」の実践
- ライフチャートを使った1on1の進め方のステップ
- 安心して話せる場づくり
- 過去の経験・転機を聴く
- 大事にしている価値観を一緒に言語化する
- そこから「これから1年の目標」へつなげる
- ワーク②：ペアでライフチャートを使った「聞き方」ロールプレイ
・聞き手／話し手を交代しながら、質問の仕方を練習
・フィードバックシートで、自分の「聴きグセ」に気づく
第4部：自院での1on1にどう落とし込むか
- 忙しいクリニックでも続けられる「1on1の型」と頻度の決め方
- スタッフの目標設定にライフチャートを活かすコツ
- 質疑応答・個別相談（時間内で可能な範囲）
他のコーチング研修との違い
| 項目 | 一般的な1on1・コーチング | 本セミナー（ライフチャート活用） |
|---|---|---|
| 対話の題材 | その場の業務・課題の話が中心 | 人生・キャリアの流れを一枚で可視化しながら対話 |
| ゴール | 業務課題の整理、上司からの助言 | スタッフ自身が「大事にしたいこと」と「目標」を言葉にする |
| 学び方 | 座学中心、ロールプレイ少なめ | 自分のライフチャート作成＋聞き方練習で体感的に学ぶ |
| 現場への落とし込み | 研修後に「続かない」「忘れてしまう」ことも | 簡単なフォーマットと質問例ですぐ1on1に使える |
| 対象 | 業種を問わない一般的なビジネスパーソン | 医療・介護・クリニックの現場リーダーを想定 |
講師プロフィール
そぎ美活トレーナー／看護師／メンタルコーチ／化粧ケア専門士
手術室・救急外来・介護施設・保育園など、医療・福祉・保育の現場で約30年の看護師経験。
現場のスタッフ育成・園長としてのマネジメント経験を活かし、医療・介護現場向けの「印象管理・コミュニケーション研修」を多数担当。
高齢者・がん患者さん・認知症の方など延べ1,000人以上に化粧ケアを提供し、「その人らしさ」を引き出す関わりを行ってきた経験から、ライフチャートを用いた対話・傾聴を取り入れた研修を行っている。
開催概要・募集要項
- 開催方法：オンライン（Zoom）／対面（貴院への出張研修も可）
- 時間：120分（ご希望により調整可能）
- 対象：
・クリニック院長
・看護師長・リーダー
・事務長・マネージャーなど、人材育成に関わる方design-komura+1 - 定員：1名〜可能
- 参加費：10,000円（税込）／1法人2名まで
- 特典：
・ライフチャートシート（スタッフ用フォーマット）
・セミナー後30日間メールフォロー
「このセミナーに申し込む」
https://sunotice.com/contact/
（貴院名・ご担当者名・参加人数・希望日時をお知らせください）
よくあるご質問（FAQ）
Q. 1on1をほとんどやったことがないのですが、大丈夫でしょうか？
A. はい、大丈夫です。セミナー内で、1on1の基本と簡単な進め方からお伝えしますので、「初めての1on1」を設計するところから一緒に考えていきます。
Q. 忙しくて長時間の面談は難しいのですが…
A. 院内の忙しさを前提に、「15〜20分でも続けられる1on1の型」をお渡しします。短時間でも、ポイントを押さえて対話することで、スタッフの安心感と主体性は高められます。
Q. 若手だけでなく、ベテランスタッフにも使えますか？
A. ライフチャートは、若手のキャリア形成だけでなく、中堅・ベテランの「これからの働き方」を一緒に考えるツールとしても有効です。節目の面談や役割変更時の対話にも活用できます。
